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招聘流程圖
節(jié)點 用人單位/部門 招聘組織部門 審批部門或領導 節(jié)點內(nèi)容 形成資料 時限
1 提出用人計劃     需求崗位、人數(shù)、要求 人員需求計劃表 按招聘職位確定,至少提前1周
2   審核   審核計劃的合理性 提出審核意見 2天
3     審批 批準是否招聘 提出審批意見 2天
4   發(fā)布招聘信息   確定渠道發(fā)布信息 招聘簡章
5   簡歷篩選   確定初試人選 初試名單 3天
6   初試   通用能力測試 合格人選名單 3天
7 專業(yè)測試     專業(yè)技能測試 合格人選名單 1-2天
8   復試   潛能、管理能力測試 合格人選名單 1天
9   背景調(diào)查   調(diào)查簡歷真實性 調(diào)查意見 1天
10   入職體檢   健康檢查 體檢表 2天
11     錄用訪談 確認錄用人選 錄用名單 1天
12   錄用   通知錄用人員 錄用通知單 1天
13   入職   辦理入職手續(xù) 勞動合同 1天
14 入職指引     團隊介紹  
15   入職培訓   制度、崗位培訓 培訓記錄表 7-15天
16 試用     崗位匹配性 試用考核表 1-6月
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